吉林省高院法官给你普普法:当不给加班费遇到未签劳动合同……

吉林省高院法官给你普普法:当不给加班费遇到未签劳动合同……2020-05-04 16:31:45 吉林省高级法院的法官给了你一个一般性的法律建议:如果你不支付加班费,你将会遇到一份未签署的劳动合同.2020-05-04 13:14:13
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在日常工作中,一些雇主将加班视为正常做法,要求员工每天加班。更重要的是,他们把绩效作为工资标准,并且每天分配超出正常效率的额外工作来强迫员工加班。对于加班的工人,雇主应该支付加班费给雇员,但有些雇主不仅不支付加班费,而且不与工人签订劳动合同。那么,在这种情况下,我们如何保护自己的权利呢?

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关于加班工资

《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(1)工资超过正常工作时间的,为工资的1.5倍;安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的150%。

(2)公共休息日按两次计算:如果安排工人在休息日工作,但不能安排补休,则应支付不低于其工资的200%的工资。

(3)法定假日按三次计算:如果安排工人在法定假日工作,应支付不低于工资的300%的工资。

关于雇主未能签订劳动合同

《劳动合同法》第82条规定,如果雇主自雇用之日起一个月以上不满一年未能与雇员签订书面劳动合同,雇主应向雇员支付两倍的月工资。

如何证明与单位的劳动关系

工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工具、由税务局打印盖章的个人纳税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、工作指令发送、同事证词(离职者可以)、录音录像或其他由你本人签名并加盖公章或老板签字的书面材料等。

随着相关劳动法律法规的颁布,建立了公平的市场竞争规则,以确保劳动者在劳动力市场的合法权益。

劳动者通过劳动获得相应的报酬和福利。当这些权利和利益受到侵犯时,有些人总是持有一种态度,即多一事不如少一事。他们认为申请仲裁或提起法律诉讼很费力,甚至他们可能会冒犯老板并失去工作。事实上,否则,当我们的合法权益受到侵犯时,我们应该学会拿起法律武器保护自己,重视劳动权益保护,坚决抵制“肮脏”的劳动企业。

吉林日报制作

策划:姜

编辑:吴明

标签:     作者:dadiao | 分类:└体育 | 浏览:6 | 评论:0

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