两员工拒绝加班被公司告上法庭,判决赔偿1万8,这钱赔得值不值

两员工拒绝加班被公司告上法庭,判决赔偿1万8,这钱赔得值不值2020-05-04 14:33:25 这两名雇员拒绝加班,被公司起诉。公司决定赔偿18,000英镑。补偿金额为2020-05-04 13:14:13@

对于那些已经进入职场的人来说,加班并不陌生,拒绝加班风险更大,因为职场人的每一次拒绝都可能导致他们被排除在升职、加薪甚至被解雇之外。这表明员工很清楚一些与拒绝加班相关的潜在负面危害。

最近,一条关于“该员工拒绝加班并获得18000英镑的赔偿”的新闻打破了所有人对拒绝加班的最大危害的理解。许多人表达了他们的困惑,即使拒绝加班会影响他们的职业生涯,为什么要涉及经济补偿?

据玖富娱乐玖富娱乐媒体报道,王、李是扬州某公司的产品检验员。一天,公司通知他们加班完成一批产品检验。如果质量检查不能按时完成,公司将对客户违约并支付高额赔偿。两人不假思索地拒绝加班,迫使公司续签劳动合同,结果公司向客户支付了12万元的违约金。

随后,公司将上述两名员工告上法庭。法官说,雇员有权拒绝加班,但在紧急情况下,他们必须服从加班。因此,王、李决定赔偿公司人民币1.8万元。

在这种情况下,员工有权拒绝公司的加班请求吗?我们应该为此支付这么多赔偿吗?许多人有不同的观点。

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有一种观点认为,既然这是一项紧迫的任务,当公司急需你的帮助时,员工应该同甘共苦,而不是拒绝。另外,质检工作一般需要专业证书和一定的经验,所以公司暂时很难找到替代员工。

这两个员工知道产品不能出厂,除非他们有自己的质量检验印章。尽管该公司告诉他们,尽管公司面临风险,但任务如此紧迫,他们拒绝合作。这非常缺乏契约精神。此外,如果未来技术生产中有关键人员,他们还威胁公司在关键时期取得一定的利益,那么公司不会全部死亡。

反对员工薪酬的人说,紧急任务应该如何定义?如果员工也有紧急事务,比如他们的家人得了重病,而公司没有请假,公司应该赔偿员工的损失吗?如果公司明知不能在正常工作时间内完成订单任务,仍然超额接受订单,强迫员工加班,即公司将自己决策失误的损失转嫁给不愿意加班的员工,在这种情况下会不会赔偿?劳动合同的签订是为了购买员工的工作时间,加班工资是为了购买员工的工作时间,员工不同意出售他们的工作时间。有什么问题吗?既然公司不打算续签劳动合同,那么我也不想这样做,拒绝加班对吗?

双方都有一定的观点,但这不仅合理而且合法。

事实上,根据法律,首先,企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。即使雇员被安排加班,他们也应该向雇员支付加班费。第二,如果企业因生产经营需要而被迫加班,也是可能的,但必须事先与工会和员工协商。如果没有协商,企业单方面要求员工加班,员工不同意,就被迫加班,这是违法的。

还有一点,如果有不可忽视的因素,如公共利益需要、设备维修保障、国防紧急任务以及法律法规规定的其他情况,企业可以强迫员工加班。

我认为,从社会利益和公众意见的角度,应该对公司提到的紧急任务给予更详细的限制和解释。毕竟,更多的工人关心的是,例如,“如何确定什么是紧急任务?””公司会让我加班完成紧急任务吗?”这样的问题。每个人的担忧都很合理。如果其他不良企业效仿,以紧急任务为由强迫员工加班

不管雇员是否应该赔偿,不可否认的是,这一判决将会给社会带来示范效应。可以想象,将来一定会有因拒绝加班而诉诸法庭的纠纷。事实上,对员工和公司来说,最好的方法是加强沟通,给予彼此足够的尊重和信任,以避免不必要的损失。

标签:作者:出版物|分类:技术|浏览:1 |评论:0 标签:     作者:dadiao | 分类:└汽车 | 浏览:4 | 评论:0

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