员工拒绝加班,却要赔偿公司1.8万?这个判决让劳动节“有点堵”

员工拒绝加班,却要赔偿公司1.8万?这个判决让劳动节“有点堵”2020-05-04 08:31:12 这位雇员拒绝加班,但必须赔偿公司18,000英镑?该裁决使劳动节“有点受阻”2020-05-04 083360123360066@

加班,加班,5月1日,每个人都辛苦休息了五天。然而,扬州市中级人民法院最近的一项判决却使劳动人民提前在炎热的夏季遭遇了阻碍。

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常某和石某是扬州某公司的员工,多年来一直负责产品检验工作。2016年,该公司的老板明确表示他们不会续签合同。2016年5月16日星期六上午,常某、石某完成了大部分订单产品的质量检验,下午应该是他们的休假时间。然而,老板说货物应该明天交付,质量检查必须完成,否则公司将不得不支付120,000的罚款。这两名员工认为不加班是他们的权利,但仍然拒绝加班。之后,公司赔偿了12万元的违约金。该公司起诉并要求常和史赔偿该公司12万元。法院认为,雇员在”紧急情况”下不能拒绝加班,因此应承担赔偿责任。他们被允许酌情赔偿公司1.8万元。

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理论上,员工在“紧急情况”下有义务加班,但这种紧急情况仅限于《劳动法》第42条规定的三种情况,即(1)自然灾害、事故或其他威胁工人生命、健康和财产安全并需要紧急处理的原因;(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时修复;(三)法律、行政法规规定的其他情形。可见,只有类似于以上三种情况,员工必须加班。

事实上,“紧急”加班不应该被滥用。在这种情况下,公司生产和经营的“紧急情况”是公司为了自身利益而接管订单并把繁重的工作任务强加给员工的结果。不能要求员工为这种“紧急情况”买单,否则公司会接到更多的订单,不得不每天忙于移交文件。每天都是“紧急情况”。第《劳动法》和《劳动合同法》条赋予工人的“拒绝加班的权利”难道不是一句空话吗?

在这种情况下,公司实际上收到订单超过20天。然而,知道5月16日两人只有半天的工作,公司仍然要求两人在最后一天检查产品。两人早上检查了大部分产品。可以看出,两人并没有故意拖延。公司没有提前做好工作。即使允许这两个人提前半天检查产品,工作还是可以完成的。然而,在要求两名员工加班进行质量检查后,公司立即宣布解除劳动关系。很难相信这不是故意的。

事实上,两个加班的员工已经在这里工作了很多年,从法律上讲,加班最大的依据是员工的“善意和意愿”。根据《劳动合同法》第14 (3)条,公司应与两名员工签订无限期劳动合同,这表明公司拒绝与两名员工续签劳动合同本身就是非法的。然而,当员工知道自己已经工作多年,合同到期后将被解雇时,他的心将不可避免地受到伤害。它的“善意和自愿”已经降到了冰点。即使公司真的遇到紧急情况,普通理性的人也有足够的理由相信这两名员工会拒绝加班。这足以使公司根据第《合同法》条第68条制定第119条预防措施。公司应事先与员工确认是否会在紧急情况下加班,或及时招聘新员工进行交接培训,或直接安排其他员工加班。只有在公司完成上述三点后,才能基于员工在“紧急情况”下拒绝加班而终止劳动合同。

标签:作者:第二名|分类:协会|浏览33601 |评论3:

在这种情况下,公司因为两名质检人员拒绝加班,但没有其他办法。没有其他质检员工的替代,也没有负责交接的新员工。相反,该公司等待着12万英镑违约金的最后期限到来。退一万步说,即使公司在这种情况下真的遇到了“紧急情况”,公司也无权要求赔偿180,000美元的违约金

标签:     作者:dadiao | 分类:└教育 | 浏览:8 | 评论:0

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