咸阳妇幼保健院的声明,请先回答这三个问题

咸阳妇幼保健院的声明,请先回答这三个问题2020-05-03 18:30:14 咸阳妇幼保健院声明,请首先回答这三个问题:2020-05-03 17:17:32@

最近,许多自媒体和《大河报》报道说,咸阳妇幼保健院通过考试,淘汰了最后一名,一次裁掉40多人。大部分被医院解雇的医务人员都在防疫工作的第一线工作过。现在,他们没有得到防疫补贴,而是突然被解雇了。消息传出后,网上一片哗然,指责咸阳妇幼保健院的做法。

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咸阳妇幼保健院于4月30日凌晨针对网络非法裁员发表公开声明。读完这份声明后,它更加令人困惑。首先,让我们看看医院和他们一起签署的三份文件。文琪分享了奖励。

第一个文档名为《告知书》。《告知书》表示,裁员的原因“是合同到期;根据公司的运营和人才优化结果,劳动合同不能续签。”整个医院只有170名临时工,同时有40人被解雇。40多名被解雇的员工是否同时到期?不可能。更多的是所谓的“人才优化”的淘汰。

咸阳妇幼保健院根据以下标准裁员:第一,去年的考核得分低于75分;其次,这些部门排名倒数第一和第二。这是裁员的借口,也是一个测试陷阱。你为什么不一开始就直接说明原因?为什么在媒体爆出这个消息后,危房改造和生意萎缩的旗帜又被提了出来?

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第二个文档名为《辞职申请书》。《辞职申请书》所述的辞职原因是“由于个人原因,请慎重考虑后批准辞职”。我还要对医院表示感谢:“我在妇幼保健院工作多年,有幸得到了各位领导和同事的真诚指导和热情帮助。我在妇幼医院的工作经验是我未来职业生涯中的宝贵财富。”最后,我不忘强调“希望批准我的申请”这句话。

这40个人显然被医院解雇了,但他们被迫签下《辞职申请书》。这不是意味着被抢劫的人应该签署《自愿被抢劫》通知吗?这难道不意味着我们要感谢强盗的抢劫吗?难道这不意味着“希望批准对我的抢劫”?

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第三个文档名为《承诺书》。《承诺书》表明:“我申请辞职是出于个人原因,我保证不会以任何理由向妇幼保健中心主张权力。由此产生的法律后果由本人承担。”这相当于要求被抢劫者写下《承诺书》,说明抢劫是由本人原因造成的,与抢劫犯无关,并放弃对抢劫犯的责任,甚至由本人承担一切法律后果!

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通知,咸阳妇幼保健院“消灭最后一个地方”是违法的!根据《劳动合同法》第39条“用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)”和第40条“无过错辞退”的规定,咸阳妇幼保健院员工的辞退应视为“无过错辞退”。要满足的条件是“如果雇员经过培训或调整工作岗位后不称职”,雇主可以在提前30天书面通知雇员或支付雇员额外一个月的工资后解除劳动合同。目前,如果医院未经培训或转岗直接“淘汰最后一名”,显然是严重违反《劳动合同法》的有关规定。

与此同时,非常令人惊讶的是,妇幼保健不与雇员签订合同,不向雇员支付失业保险等社会保障。这是公然违反法律法规,强烈建议当地政府劳动行政部门,连同非法裁员,严肃查处。

在40多名被解雇的人中,有26名是护士。他们是临时工,最长服务年限为10年,有些人在哺乳。在过去的几天里,不同意签约的员工没有办法抱怨,也无能为力。他们去咸阳市卫生委员会、咸阳市政府和咸阳市纪委反映问题,但他们处处碰壁。幸运的是,世界上还有良知,许多自我媒体也是如此

希望咸阳妇幼保健院立即纠正目前的错误做法,停止和纠正上述没有理由、没有情况、没有法律依据的裁员。它还将为40多名被解雇的人伸张正义,并对公众舆论的关切作出积极回应。同时也希望医院官方网站的八字口号“德产结合,精诚致远”不会成为一种装饰。

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