恒大俱乐部依“三九”队规开除于汉超是否合法合规?

恒大俱乐部依“三九”队规开除于汉超是否合法合规?2020-04-17 22:32:44 恒大俱乐部按照“39”球队规定开除俞合法合规吗?2020-04-17 22:20:51@

恒大俱乐部按照“39”球队规定开除俞合法合规吗?

邓强律师

擅长建筑工程、劳动争议、合同纠纷、企业法律事务等民商事法律服务。

邓强阁律师毕业于重庆工商大学,法学学士,具有扎实的法律专业基础和良好的职业素质。他在人民法院民事庭工作,自执业以来参加了大量诉讼和非诉讼案件。他为当事人提供了专业高效的法律服务。他的专业能力、专业精神和职业道德得到了客户的一致好评。

于被恒大驱逐

近日,网上流传一段视频,车主在街上涂改车牌。经调查,失主是中国著名职业足球运动员于.被交警处罚后,恒大俱乐部根据队内“三九”队规定将其开除,引发网友热议。

有人认为根据《劳动合同法》的规定,于虽然违法,但并没有犯罪。恒大俱乐部以解除劳动合同的违法行为将其开除,并对其进行赔偿。此外,恒大俱乐部的《“三九”队规》在球场上与废纸没什么不同。

根据该声明,如果恒大俱乐部需要支付经济补偿。于于2014年6月调任恒大俱乐部。他的工作寿命是5年零10个月。经济补偿的计算基于6个月。然而,俞的年薪为1500万元,月薪为125万元,明显高于广州平均月薪的3倍。因此,于可以主张的赔偿标准为9129元×3倍×6个月×2倍=328644元。

但是,这是真的吗?

首先

遗憾的是,这类纠纷根本不在人民法院的管辖范围内,也不在法院受理范围之内。根据《中华人民共和国体育法》第35条,“国家鼓励和支持体育社会组织按照章程组织开展体育活动,促进体育事业的发展。”中国足球协会是由中国从事足球运动的组织自愿组成的全国性、非营利性的体育协会法人。它根据法律授权和政府委托管理国家足球事务。中国足协可以根据其章程组织体育活动。中国足球协会章程第50条规定,仲裁委员会是协会的仲裁机构,是协会的分支机构。负责处理本理事会管辖范围内与足球相关的行业内争议。第五十一条第一款规定,本会、足球组织及其管辖范围内的足球从业员不会向法院提出任何争议。《中国足球协会仲裁委员会工作规则》(足球字[2009)第308号)第5条规定,仲裁委员会受理的案件包括足球俱乐部、足球运动员和教练之间关于注册、转会、比赛资格、工作合同及其他属于行业管理范围的争议。本案纠纷属于足球俱乐部与足球运动员之间的劳动合同纠纷,属于中国足协仲裁委员会受理范围。《中华人民共和国体育法》第32条也规定:“竞技体育活动中发生争议时,由体育仲裁机构负责调解和仲裁。体育仲裁机构的设立办法和仲裁范围由国务院另行规定。”

Second

于与恒大俱乐部的工作合同属于足球行业内部管理合同,规定了足球行业规章制度的适用。因此,中国足协仲裁委员会在审理中优先考虑足球行业的规定、工作合同的约定和行业惯例。

Third

恒大俱乐部不仅多次向球员传达“三九”团队规则(多次组织团队会议学习团队规则),还在整个足球界广为人知

我想说的最后一点是,中国足球的社会评价本来就很低,我们的相关员工应该对自己更加严格。就他而言,足球运动员的职业生涯并不长。一旦他们被摧毁,他们也是对自己不负责任,不严格控制自己,并持有法治的底线。他们不可避免地会结出自己的苦果。

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