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光明网评论员:莫让“996工作制”成了职场明规

日期:2019-04-07 浏览:
光明网评论员:最近,国内程序员社区发生了一件大事。有人在一个着名的代码托管平台上推出了一个名为“996.ICU”的项目,以对抗互联网公司的加班工作。这一举动得到了众多程序员的回应。所谓“996”是指每天上午9:00至晚上9:00的工作,每周工作6天;和“996.ICU”的意思是“工作996,病态的ICU”。最近,有40多家互联网公司被指控实施“996工作系统”,其中包括许多知名的互联网公司。 “死亡”程序员,“疲惫的狗”年轻人......在过去两年中,民间投诉和谣言终于成为明确的投诉和新闻。 “它不起作用,它正在上班的路上。”有些公司不知道,但他们每个月需要工作超过100小时。如果你添加不够,你会扣钱。有些公司加班加点变得“疯狂”,但他们撒谎。 “年轻人太难了。”是的,他们没有“加班文化”,但他们有一个坚实的“加班评估”或KPI逆转机制。去年年底,一个名为“日夜保险”的保险产品开始在微信朋友圈中受到关注。加班加点熬夜,似乎已经成为一个警惕的工作环境,甚至穿着一层道德和情感,玖富娱乐代理,在许多企事业单位之间摇摆不定。 这当然不是一个担心。在2018年的全国会议上,全国政协工会成员呼吁制止过度加班,并在企业层面建立健全的工作时间协商机制。现在是海啸的“996.ICU”项目足以表明老家班似乎已成为工作场所的一定规则。更值得注意的是,许多负责任的互联网公司在面对员工投诉和上诉时采取了以下三种可疑策略:首先,他们否认这一点,其次,他们认为这是一项琐事,员工正在“咀嚼舌头” 。第三点根本不是羞耻和骄傲。 当然,如果我们看一下因果关系的逻辑并具有上述态度,就不难理解以下数字:例如,全国工会联合会进行的第八次全国工人工会调查显示,玖富娱乐直属,工作的员工每周超过48小时与21.6%相比,只有44%的加班或加班员工支付加班费。 35.1%的人没有享受带薪年假和补偿。例如,早在2010年,《中国城市白领健康白皮书》就提供了这样的数据:76%的白领工人处于亚健康状态。在30至50岁的年轻人中,95.7%死于过度疲劳导致的致命疾病。 几年前,保护工人的权益主要是为了移民工人的工资。几年后,劳动权利保护的最大问题可能已扩展到“更高”的互联网行业。根据中国社会科学院的一项调查,2017年中国人每天的平均休闲时间仅为2.27小时。美国,德国和其他国家的国民平均每天休闲时间是中国人的两倍多。无论是从劳动分红结束的现实阶段,还是从健康的中国战略的成本效益来看,即使关注“2018年全国结婚率仅为7.2‰,自2013年以来的最低值”关注的小日子可以毫不夸张地说,加班工作的年轻人关注的是国民经济和民生,关心社会的未来。 但是,“996工作制度”之所以不及时,玖富娱乐代理,实际上只不过是两个症结所在:第一,缺乏法律责任。证明难度,识别困难,违法成本低是加班工作的根本原因。例如,《工伤保险条例》中规定的七种与工作有关的伤害不包括“劳累过度死亡”,并且只规定“在工作时间和工作岗位,48小时内突发疾病死亡或死亡”,它被视为同样的工伤。实际上,这很难与“过度死亡”相匹配。事实上,“过度劳累,没有责任”使加班工作不择手段。第二是文化价值观的错位。挣扎和挣扎当然是热词,但人们不是劳动机器(更不用说需要维护)。从可持续发展的角度来看,“慢生活”和“慢生活”也是放松。标题的含义。更重要的是,有意识的斗争和破坏加班是两回事。——前者指向个人自由选择,后者指向强制遵守。即使是创业公司,“苦涩的发展”也不是社会文明的方向。 目前,“996工作制”不允许成为工作场所的明确规则。除了工作时间谈判机制等高级要求外,最紧迫的一个可能是企业层面的劳动力配额和法律层面。劳工立法。简而言之,人们不是设置闹钟的机器。为了享受生活和享受工作,有必要通过体制机制保证良好的生活。 (转载请注明来源“光明网”,作者“光明网评论员”)


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